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優秀的人才是企業發展的第一推動力。公司堅持“德才兼備、以德為先”的人才理念,遵循“能上能下、能出能進”的人才發展戰略,以公開、平等、競爭、擇優為導向,不斷加強專業人才隊伍建設,用蓬勃的事業吸引人才,用良好的機制使用人才,用科學的標準評價人才,用市場的機制激勵人才,不斷為增強可持續發展能力提供有力的組織保障和人才支持。

薪酬績效:公司致力于構建“對內公平、對外具有競爭力”的薪酬體系,堅持“以崗定薪、按績取酬”的市場化分配理念,提供全方位、多層次的福利保障體系,不斷健全激勵約束機制,提升員工隊伍的戰斗力和凝聚力,逐步完善與公司發展相匹配的薪酬體系。

人才培養:公司注重人才培養,積極開展多元化、系統性的培訓項目,通過專業培訓與綜合培訓相結合、專家指導與實踐鍛煉相結合,有效提升員工的專業素養和綜合技能,不斷完善和豐富公司培訓發展體系。

職業發展:通過為員工構建專業技術序列和管理序列雙通道職業發展路徑,幫助員工找到適合自己的發展通道,公司為各類專業人士提供施展才華的良好平臺,員工的職業發展前景廣闊。

同時,公司高度關注員工身心健康,持續推行員工健康計劃,堅持開展豐富多彩的工會文體活動。

公司不斷進行全方位努力,致力于打造一支懂財政、懂金融、懂農業、懂市場、講誠信、愛崗敬業、勇于創新、團結高效、素質過硬的專業人才隊伍。公司從銀行、保險、信托、基金、擔保等大中型金融機構招募了一批具有較高綜合素質、較強專業能力、較豐富工作經驗的優秀人才,其中具有國內外各高校的博士、碩士研究生學歷的員工占比65%以上。公司主要管理人員財政、銀行、農業、金融監管等從業經驗均超過15年。

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